[Mikis]

En france , on en parle.Est-il normal d'utiliser Internet à des fins personnelles .

Si oui , dans quelles limites .

Et chez nous où en est on ?

Actuellement , y a -t-il une utilisation excessive de cet outil , ô combien indispensable , à des fins personnelles ?
Peut-on fixer des quotas ?
Finalement qui contrôlera qui ? 3mr-Isuzu ou 3mor-Lada ?
A vos claviers .


Surfer sur le net ou consulter ses mails personnels au bureau sont autant d'activités devenues banales. Votre employeur peut-il cependant vous les reprocher ?
En 2009, les salariés auraient passé 86 minutes par jour en moyenne sur internet depuis leur lieu de travail. Dont seulement un tiers à titre professionnel, selon une étude réalisée par Olféo. De quoi déculpabiliser les salariés qui aiment à flâner sur le net entre deux plages de travail. Un tel usage d'Internet au bureau est-il permis pour autant?

Si l'utilisation d'Internet à des fins personnelles n'est de manière générale pas favorisée par les entreprises, elle est en tout cas tolérée. En partie parce qu'une interdiction pure et simple de surfer sur le web pour consulter ses e-mails, lire un article de journal, ou écouter de la musique serait techniquement très difficile à mettre en place. Nombreuses sont cependant les entreprises qui filtrent ou prohibent certains sites, via leur charte informatique. L'objectif est alors avant tout de se couvrir, pour éviter que les agissements virtuels de leurs salariés, qui engagent toujours la responsabilité de l'entreprise, ne soient à l'origine de condamnations. Une façon d'éviter aussi qu'ils ne saturent la bande passante et ne nuisent à la productivité de leurs collègues.




Un usage «raisonnable» est exigé
Mais s'il est toléré de surfer sur le web à des fins personnelles, cet usage doit rester «raisonnable», précise le code du travail. Un caractère que le juge apprécie en cas de litige. L'envoi de 156 mails personnels en deux mois a par exemple été considéré par l'employeur comme justifiant le licenciement d'un salarié pour «utilisation abusive d'internet sur son lieu de travail». Une décision confirmée par les prud'hommes.

Tout en restant dans les limites d'une utilisation raisonnable du net, «L'employeur a droit de regard sur tout mail ou fichier créé par ses employés avec les outils informatiques mis à leur disposition, à moins qu'ils ne soient explicitement «personnels»» explique Ahmed Baladi, avocat associé chez Allen & Overy. Une notion à laquelle sont a priori assimilées les boîtes mails externes (type gmail, yahoo ou orange…). Le principe du respect de la vie privée demeure donc applicable sur le lieu de travail, à la seule condition pour le salarié de préciser clairement ce qu'il veut voir relever de sa vie privée. Pas toujours évident pour autant de titrer régulièrement ses mails «PERSONNEL».




source : lefigaro.fr

[foufa79]

je suis pour la navigation limitée au bureau !

je travaille dans une société de développement de solutions informatiques, et donc on a besoin de l'internet pour nos recherches; pourtant on a un accès limité ... google OUI, gmail NON, yahoo OUI, yahoomail NON, hotmail NON, sites/forums informatiques OUI, sites musique/video/radio NON... et je trouve que c'est juste sinon il y'aura moins de rendement, perte de temps, perte d'argent ... surtout pour une boite privée lol

PS: matunisie OUI

[ejmehdi]

Je suis pour le blocage de certains sites qui font perdre beaucoup de temps :
Réseaux communautaires + Jeux en ligne + Téléchargements (megaupload, rapidshare, ...) + Warez

[SUNSHINE]

Bah si c'est utilisé à des fins strictement professionnelles je dirais, why not, mais il faut quand même imposer des limites (il y'a pas mal de boîtes qui ont recours aux messageries instantanées type: Msn ou skype ces dernières utilisent se moyen de communication pour,, selon eux renforcer la communication entre leur équipes), bon, personnellement, je ne suis pas très fane de cette méthode...., car pour moi rien ne remplace le contact téléphonique et les échanges de mails.... enfin cela reste mon point de vue.


En revanche utiliser internet à des fins personnelles, bah là je dis non! (attention, je ne fais pas allusion aux des heures de pauses et encore ..., je parle d'heures effectives: heures réellement travaillés). J'estime que si l'on est embauchés dans une société, c'est quand même pas pour chauffer son popotin sur une chaise et chater toute la journée sur le net, à un moment il faut quand même faire un peu preuve de professionnalisme.