Le destin de Lisa

Elisabeth « Lisa » Plenske est une jeune fille de 24 ans. Pleine d’entrain et de bonne volonté, elle vit modestement avec ses parents à Göberitz, village fictif de la banlieue de Berlin.

Lisa vient de finir ses études avec succès et se met à la recherche d’un emploi d’assistante de direction. Elle obtient un rendez-vous d’embauche au sein de la très réputée maison de couture, Kerima Moda. Mais à cause de son look démodé et de son physique désavantageux (grosses lunettes, cheveux en bataille, appareil dentaire, et lèvres gercées) Lisa n’obtient pas le poste et ne réussit qu’à déclencher les rires et les moqueries des recruteurs.


Naïve, elle accepte toutefois un job au sein de la cafétéria de l’entreprise en attendant de trouver mieux. Désormais, Lisa rougit en servant tous les jours le café au jeune et beau David Seidel qui s’avère être le patron de la société.


Son destin va pourtant basculer lorsque par hasard elle est de service pour une réception organisée par Kerima autour d’une piscine. Quand David manque de s’y noyer, n’écoutant que son courage, Lisa n’hésite pas à se jeter à l’eau.


Pour la remercier de lui avoir sauvé la vie, David lui propose le poste très convoité d’assistante de direction, ce que la jeune fille accepte avec plaisir ; évidemment, puisqu’elle est tombée amoureuse de lui. Commence alors son combat pour survivre dans la jungle impitoyable et superficielle du monde de la mode. Lisa va devoir subir les remarques insultantes et les railleries de ses petits collègues de travail afin d’essayer de trouver sa place au sein du personnel, surtout ceux de Sabrina, l’hôtesse d’accueil. Elle va s’impliquer de plus en plus dans la vie de l’entreprise.


À force d’intelligence et d’idées brillantes, David la considère comme un élément indispensable. Mais comment faire lorsque l’on a le coup de foudre pour son patron, qui de plus est fiancé à la superbe Mariella ?


Tout les épisodes ici

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Ton age en chocolat !

c’est un test aux amoureux du CHOCOLAT ! les non amoureux s’abstenir




1.Choisis le nombre de fois que tu voudrais manger du chocolat chaque semaine (plus dune fois et moins de 10 fois).

2. Multiplie ce nombre par deux (pour être plus près de la réalité )

3. Ajoute 5

4. Multiplie par 50 Oui50,mentalement si tu ne peux pas allez y la calculatrice est la !

5. Si tu as déjà célébré ton anniversaire cette année, ajoute 1760. Sinon, ajoute 1755.( ne me dites pas pourquoi spécialement ces deux chiffres j’en sais rien !!)

6. Maintenant, soustrais les 4 chiffres représentant l’année de ta naissance.

Tu devrais obtenir un numéro à trois chiffres.

Le premier chiffre est le nombre de fois que tu veux manger des chocolats chaque semaine.

Les deux autres chiffres représentent…ton age !oui ton age !

allez y faites le test et dites nous ça marche ou non ?? et surtout surtout ne trichez pas !

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Juste pour rire

Voilà quelques images qui me font rire et qui j’espère vous amuserons.

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quelle tenue porter pour une mairie en tunisie?

Zoom & Alternative Views

Bonjour à toutes,

Voila je me marie civilement cet été (mon mariage sera l’année prochaine) à la mairie fi tounes. Etant donné que ce n’est pas « la grande fete du mariage », que dois je porter? J’héistais entre une robe comme celle ci joint ou un caftan? Je ne sais pas du tout ce que mette les gens fi tounes lorsqu’il font un mariage un peu décousu comme moi.

Merci d’avance de votre aide car je ne sais vraiment pas koi mettre et il faut que je me mette à chercher…

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Si je critique mon patron sur le Web, peut-il me virer ?

Congédiées pour s’être moqué de leur hiérarchie sur Facebook, deux salariées ont contesté leur licenciement le 20 mai devant le Conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt.

L’affaire se déroule en décembre 2008, un samedi soir. Sur le site de réseau social Facebook, trois salariées d’Alten, une société d’ingénierie et de conseil en technologie, critiquent leur hiérarchie et la DRH, et ironisent sur le « club de néfastes » dont elles estiment faire partie.

Une quatrième employée, « amie » commune sur Facebook, transmet à la direction une capture d’écran de la conversation. L’entreprise décide de licencier les trois fautives, pour « incitation à la rébellion et dénigrement ». Deux d’entre elles portent alors l’affaire devant les prud’hommes.

La décision, qui aurait pu faire jurisprudence, était très attendue. Le Conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) n’est pas parvenu à trancher, une égalité parfaite de conseillers se prononçant pour et contre ces licenciements. L’audience, reportée à une date ultérieure, se tiendra avec un cinquième conseiller, appelé à décider.

Droit des salariés vs droit des employeurs
Pour Christophe Noel, avocat au barreau de Paris spécialisé en droit du travail, ce type d’affaire s’avère délicat à arbitrer car deux principes s’opposent :

Une notion qui s’apprécie au cas par cas, explique t-il :

Dans d’autres pays d’Europe, où les droits des salariés sont moins protecteurs, plusieurs affaires ont fait grand bruit. En Angleterre, Kevin Colvin, qui s’absente de son bureau pour « urgence familiale », se voit démasqué par son patron à cause d’une photo publiée sur Facebook, qui le montre déguisé en fée à une soirée d’Halloween. Il est immédiatement licencié.

Idem en Suisse, où une femme perd son travail pour avoir utilisé Facebook lors d’un congé maladie. Elle avait assuré à son employeur que ses migraines la contraignaient à rester dans le noir. Cette salariée va même jusqu’à affirmer que la compagnie l’espionnait grâce à un « ami » fictif, qui a mystérieusement disparu de ses contacts après son licenciement.

Vie privée, vie publique : la frontière est brouillée

Pour Christophe Noël, il est illusoire de croire que l’on peut tout montrer et tout dire sur Facebook :

La législation diffère en matière de blogs, explique t-il :

« Mise à mal de l’image » de l’entreprise

Une blogueuse du Post vient d’en faire les frais. « Jessi » tenait la « minute blonde », une chronique quotidienne qui rapportait sous forme romancée et pas toujours tendre des anecdotes liées à son travail de réceptionniste dans un hôtel de Reims.

Accusée d’avoir notamment « mis à mal l’image de la chaîne d’hôtels », elle a été licenciée pour faute grave. La jeune femme de 31 ans, qui avoue s’inspirer « comme tous les auteurs » de la réalité, n’a pourtant jamais mentionné le nom de son employeur et indiquait à la fin de chacun de ses billets :

Les législateurs devraient-ils se pencher sur la question, pour encadrer ces nouveaux motifs de licenciement ? Inutile, selon Christophe Noël :

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